長榮航空澄清「秋後算帳」議題

長榮航空與桃園市空服員職業工會(桃空職工)6月29日於桃園市政府進行罷工後協商,當日雙方因第一項有關「秋後算帳」議題之內容,導致無法達成共識,桃空職工於會後一再以不實訊息誤導社會大眾,長榮航空特此澄清說明如下:

秋後算帳是桃空職工操作的假議題

長榮航空於6月29日協商會議中,就已經明白告知桃空職工,公司從來就不打算對合法範圍內的罷工行為有不利待遇及懲處,透過勞動部協調時,也具體提出內容完全比照今年華航機師罷工後,在經主管機關協調磋商下所訂的協議條款,條款內容為:「對工會及會員如符合法律所定爭議行為的言行,公司將予以尊重。公司將遵守《工會法》、《勞資爭議處理法》及中華民國相關法律,並不會對工會及其會員有違反前述法令之行為。」,因此桃空職工指控公司在協商中沒有提出對案與事實不符。

而桃空職工除了要求不會對合法範圍內的罷工行動有不利待遇及懲處,把所謂的「秋後算帳」擴大為5大項,內容如下表:

5月8日公告及25名空服員懲處並非秋後算帳

長榮航空再次強調,有關今年5月8日發布的公司內部公告,是因應桃空職工可能發起之罷工行動,誠實的告訴所有員工,讓員工有心理準備可能會發生之情況,內容包括:若發生罷工導致公司獲利大幅下滑,甚至虧損,將暫停年終獎金與年度調薪,並暫停所有員工及眷屬申請/使用員工優待機票暨聯航優惠機票之福利措施。

這就份公告早在罷工前就已提出,但桃空職工卻認為此公告是秋後算帳,且當時桃空職工在罷工投票時對會員宣傳,也一直以「你的一票絕對贏過乞丐票」鼓勵會員罷工投票,但現在卻又回頭要求公司恢復優待票。

不管是優待票、年終或調薪,未來均會考量公司的營收、全體員工的表現,包含罷工中是否出勤支援等因素綜合考量,公司不同意單就本次工會認定的參與罷工會員進行恢復。

另外,有關長榮航空尊重空服員的罷工權,但目前有18位空服員早於工會宣布罷工行動之前就已經報到服勤,另有7位空服員正在進行地面訓練課程,卻擅離職守,嚴重違反公司規定,目前已將這些空服員暫記曠職,並進行調查。

長榮航空認為,桃空職工在寄給會員的所有簡訊中都是以「下午4時以後報到的所有勤務,一律不得提供勞務」來通知空服員,但工會幹部卻私下鼓勵會員在四點之前報到的勤務也可以離開逕行罷工,對此長榮航空嚴厲譴責桃空職工這種對會員不負責任的兩面手法,事前引導會員可進行有「非法罷工」疑慮的行為,事後卻要求公司不能進行合法、合理的懲處。

長榮航空嚴正要求桃空職工,不要企圖將「合法罷工」與「可能涉及違法罷工」之行為混為一談,並以此操弄多數空服員,對其進行情緒勒索與恐嚇,導致合法參加罷工的多數空服員無法取得他們應得的團協結果,進而讓罷工可早日落幕,讓想回來執勤的空服員能夠早點回到工作崗位上。

工會持續造謠、操弄假訊息無助解決爭議

桃空職工於6月28日投票是否同意長榮航空提出的方案當日,不斷私下告訴會員公司要撤回0508公告,並會和工會簽署密約,但因地勤同仁知道會不滿,所以不能公開此事,對此長榮航空嚴正澄清,絕無此事。

另外,6月29日談判破裂後,桃空職工以「公司要看我們簽的切結書數量來決定要不要和我們談」為由,不斷要求會員簽下不取回三寶切結書,公然製造假訊息,透過醜化公司、操作會員無法查證的片面資訊,其動機及用意令人質疑其真正的目的。事實上,長榮航空從未說過「要看切結書數量」這樣的言語,相反的,公司接到不少空服員想要回來服勤但卻被工會在取回三寶的流程上百般阻撓,公司不斷主張「工會的三寶應該全數歸還給空服員」,讓空服員自主決定是否繼續參與罷工。

長榮航空與桃空職工從團體協商至今日,公司不斷發現,與桃空職工的幹部、秘書在會議中所達成的共識與資訊,未必會如實傳到會員的手上,反而工會幹部利用會員沒辦法直接接觸到協商的過程,不斷對內挑撥對立、製造仇恨,抹黑公司毫無誠意,導致了今天罷工的發生。

事實上,長榮航空在團協與後續的調解、協商中,對於可以讓步的訴求皆提出對案,現在的協商方案,也幾乎都是公司早在之前就已經提出過幾乎一樣的版本,公司也從罷工回來支援的空服員口中得知,工會刻意曲解或是沒有傳達公司早已提出的對案,讓她們對公司產生誤解而造成今天遺憾的罷工事件。